https://bit.ly/3hLJhCm Title: 2022년 위코드 X 위워크 개발자 장기근속 동기부여의 모든 것 Date: 12/27/2022 Location: 위워크 선릉 2호점 B1B 회의실 Contents: 19:11 송은우 대표님 이력 17년차 개발자로 업무 및 3년차 CTO 경력 등. 1500명 개발자를 양성하다. 400개 기업에 취업을 연계. 대이직 시대 많은 기업에 관계자들이 고민하고 있는 부분. 회사 사이즈에 상관없이 가지고 있다. 왜 이직을 할까? 처음부터 이직을 염두해두고 취직한다. 모두가 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족)를 가고 싶어 한다. 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족)에 가기 전에 몇 개의 정거장을 거치냐의 문제!를 커리의 완성으로 여기다. 어떻게 이직을 막을 수 있을까? 없다. 특별한 케이스가 아니고서는 어렵다. 패러다임을 바꿔야 하는 시대. “우리 회사에서 열심히 하면 2+@ 년 후에는 네카라쿠배의 갈 수 있다!”로 패러다임을 바꾸자. 1년도 채우지 못하는 개발자의 이직부터 막자. 개발자들은 무엇을 원하는가? 주니어 개발자가 원하는 것 (기술 및 커리에 대한 확신 등)모르는 게 많은 시기. 여기저기 기웃기웃 걸리기 시작한다. 포트폴리오를 만들기 시작한다. 성장의 니즈가 가장 많은 시기. 미들급 개발자가 원하는 것 경력이 최소 3년 이상에서 5년차. 어느 정도 안정이 되었고, 더 높은 곳을 목표로 하다. 테크 리드 개발자로 성장할 수 있는 커리어 기회를 잡고자 한다. 더 인정받는 개발자가 되기 위한 니즈가 많은 시기. 시니어 개발자가 원하는 것 커리어적으로 복잡할 수 있는 시기. (누구나 원하는 or 애매 모호한) 시니어가 개발자가 될 수 있다. 회사 입장에서는 가성비가 나오지 않는 것 같다고 느낄 수 있는 시기. 의외로 시니어 개발자가 이직률이 낮을 수 있다. 한