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[세미나 참석] 2022년 NEST 벤처필드 1회 데모데이

https://event-us.kr/venturefd/event/52291 Title: 2022년 NEST 벤처필드 1회 데모데이 Date: 12/22/2022 Location: 서울시 마포구 백범로31길 21, 서울창업허브 본관 9층 세미나 1 Contents: 13:30 벤처필드 이은혜 대표이사 디즈니랜드 사업계획서 20년만에 투자. 디즈니랜드 30년만에 건설. 신대륙발견 이사벨라의 전폭적인 지지 13:39 메드키트 자펙스펙트럼장애 우영우 변호사의 이야기를 다룬 드라마. 높은 유병률. 완치 치료제 없음. 시설부족. 사춘기 이후 치료를 포기하다. 저비용 고효율 프로그램 개발 감정 인지 훈련 영상 등 사회문제 해결을 위한 디지털 치료제 개발에 도전하다. 자문위원단은 한국에 의학적으로 인정받는 의학박사와 약학박사이다. 미국은 21살 때까지 자페스펙트럼 치료 비용을 지원해주고 있기에 미국진출을 목표로 하고 있다. 치료센터에서 보조 도구로 쓰여질 것을 기대하고 있다. 피드백: 효과적인 부분에 대한 객곽적인 지표가 없어서 아쉬웠다. 유럽에 적용할 수 있는 스타트업을 찾는 관점에서 긍정적이나 해외(유럽)에 대한 진출 의사등이 보이지 않는다. 디지털 헬스케어는 식약청 승인은 불필요하다. 시제품 개발비는 5억 미만이였고, 출시 또한 5억 미만으로 필요할 것으로 보인다. 13:56 pcanpi 원어민 및 비원어민을 대상 중에 비원어민 영어로 문서 작성 시, 항상 사용되기를 목표하고 있다. 하루 300단어 이상 검증할경우 구독료 9,900원 발생 우리는 자유로운 소통을 꿈꿉니다. 잘못된 문장을 고치는 것. 번역과 교정에 차이는 시장이 다르다고 보고 있다. 번역시장까지 확장할 경우 네이버와 경쟁해야 한다. 피드백: 서비스 런칭 시점 문의. 14:16 러닝스푼즈 임직원의 생산성을 올라가게 하는 교육 프로그램. 기술 변화 속도
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[세미나 참석] 2022년 Nextup Stars Seoul

https://event-us.kr/nextupstarsseoul/event/51632 Title: 2022년 Nextup Stars Seoul Date: 12/09/2022 Friday Location: 서울 마포구 백범로31길 21 서울창업허브 공덕 본관 10층 컨퍼런스홀 Contents: 15:00 디플에이치알 생산/기능직 전문 채용 설루션 블루우션이라는 것을 알고 시작. 15:10 메이저맵 데이터 기반 진로진학 솔루션 10분 걸리는 것을 1~2분으로 줄이다. 37만명이 이용 중인 서비스. 고교학점제는 학생 한명한명에 시간표를 관리해야 한다. 공교육을 타켓팅하는 서비스. 궁극적인 목표는 교육 컨텐츠까지 지원하는 것. 2022년 현재는 데이터 수집과 시각화를 진행 중인 서비스. 저희는 학습 효율보다 학습 진로설정에 깊이를 더하는데 초점을 두고 있습니다. 학교나 학원 선생님을 고객으로 서비스를 지원하고 있습니다. 그러나 실제로 데이터를 입력하는 주최는 학생이다. 교육은 보수적인 부분이기에 오프라인으로 대면에서 알리고자 한다. Q1.사용자가 만족하는 궁극적인 서비스는 무엇인가 Q2.해당 서비스가 사용자가 원하는 대학에 들어가는 것을 돕는 것인가 지금은 진로에 중점이 되어 있고 진학적인 측면에서는 유사 학과 추천 정도로 보인다. 상위10%~70% 학생을 대상으로 하고 있다고 보인다. 15:30 안가본길 리모델링 책임 시공 AI플랫폼 아직도 만족스러운 서비스가 없다. 2022년 입소문으로 자연 가입하고 있다. 안전결제 서비스를 지원하고 있다. 3D VR 스타트업에 기술력과 결합하여 적합한 업체를 선정에 도움을 두고 있다. 시공 결과를 이미지로 3D VR로 지원하고 있습니다. 시공사와 고객 간에 커뮤니케이션에서 생기는 문제가 대부분 숨은 업체를 찾고, 부족한 업체의 서비스를 상승 시키는 것이 저희 회사에 차별화이자 역할이라 생각합니다. 15:46 이해라이프스타일 가구•가전•소품 구독
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[세미나 참석] 2022년 위코드 X 위워크 개발자 장기근속 동기부여의 모든 것

  https://bit.ly/3hLJhCm Title: 2022년 위코드 X 위워크 개발자 장기근속 동기부여의 모든 것 Date: 12/27/2022 Location: 위워크 선릉 2호점 B1B 회의실 Contents: 19:11 송은우 대표님 이력 17년차 개발자로 업무 및 3년차 CTO 경력 등. 1500명 개발자를 양성하다. 400개 기업에 취업을 연계. 대이직 시대 많은 기업에 관계자들이 고민하고 있는 부분. 회사 사이즈에 상관없이 가지고 있다. 왜 이직을 할까? 처음부터 이직을 염두해두고 취직한다. 모두가 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족)를 가고 싶어 한다. 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족)에 가기 전에 몇 개의 정거장을 거치냐의 문제!를 커리의 완성으로 여기다. 어떻게 이직을 막을 수 있을까? 없다. 특별한 케이스가 아니고서는 어렵다. 패러다임을 바꿔야 하는 시대. “우리 회사에서 열심히 하면 2+@ 년 후에는 네카라쿠배의 갈 수 있다!”로 패러다임을 바꾸자. 1년도 채우지 못하는 개발자의 이직부터 막자. 개발자들은 무엇을 원하는가? 주니어 개발자가 원하는 것 (기술 및 커리에 대한 확신 등)모르는 게 많은 시기. 여기저기 기웃기웃 걸리기 시작한다. 포트폴리오를 만들기 시작한다. 성장의 니즈가 가장 많은 시기. 미들급 개발자가 원하는 것 경력이 최소 3년 이상에서 5년차. 어느 정도 안정이 되었고, 더 높은 곳을 목표로 하다. 테크 리드 개발자로 성장할 수 있는 커리어 기회를 잡고자 한다. 더 인정받는 개발자가 되기 위한 니즈가 많은 시기. 시니어 개발자가 원하는 것 커리어적으로 복잡할 수 있는 시기. (누구나 원하는 or 애매 모호한) 시니어가 개발자가 될 수 있다. 회사 입장에서는 가성비가 나오지 않는 것 같다고 느낄 수 있는 시기. 의외로 시니어 개발자가 이직률이 낮을 수 있다. 한
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